提高企業文化感召力

　　提高企業文化感召力是強企的著力點。文化就是旗幟，就是形象，就是力量，企業要長遠發展、基業長青，需要內部凝聚力；企業要贏得市場、贏得尊重，需要形象感召力；中條集團打造百年銅企就更要樹立企業的良好形象。

　　企業文化建設需要摒棄僅將企業文化停留在宏偉的目標、先進的理念、華而不實的表面文章上的做法，應極力吸引廣大職工參與到企業文化建設之中。一個極具感召力的企業文化，需要企業將思想理論強化為員工的思想共識和自覺行動，使先進的企業文化真正成為引領企業發展的旗幟和動力，使員工成為建設先進企業文化的主體、積極參與者，建立起廣大職工在內心深處無限認同的企業文化理念。

　　企業文化建設，需要務實的態度和務實的作風，需要認真做好調查研究工作，不搞假、大、空之類的虛架子。真正有感召力的企業文化需要具有極深的企業自身歷史積淀和極強的企業自身文化背景，它能廣泛得到廣大職工的認可和認同，不是簡單的拼湊和想象出來的，這樣的企業文化才能在企業長期發展過程中真正起到文化引領作用。（職教中心機關黨支部宣）